REGULAMIN ORGANIZACYJNY
Zespołu Szkół w URZEJOWICACH

SPIS TREŚCI 

ROZDZIAŁ   I      Przepisy ogólne………………………………………………………. str.  2
ROZDZIAŁ  II      Kierowanie pracą Zespołu Szkół  …………………………………. str.  3
ROZDZIAŁ  III     Struktura organizacyjna Zespołu Szkół ………………………. …str.  5
ROZDZIAŁ  IV     Wspólne zadania dla jednostek organizacyjnych……………… str.  6
ROZDZIAŁ  V      Zakresy działania jednostek organizacyjnych …………………. str.  7
ROZDZIAŁ  VI     Zakresy obowiązków na poszczególnych stanowiskach……... str.10
ROZDZIAŁ  VII    Obieg dokumentów i podpisywanie korespondencji………….. str.13
ROZDZIAŁ  VIII   Organizacja przyjmowania i załatwiania skarg i wniosków…… str.14
ROZDZIAŁ  IX     Tryb wykonywania kontroli ……………………………………….. .str.15
ROZDZIAŁ  X      Przepisy końcowe  ………………………………………….…….....str.16

ROZDZIAŁ   I
Przepisy ogólne
 § 1. 1.  Regulamin Organizacyjny Zespołu Szkół w Urzejowicach, zwany dalej Regulaminem, określa szczegółową organizację oraz zasady funkcjonowania, kierowania,  sprawowania nadzoru , a także  zakresy zadań jednostek organizacyjnych oraz wykaz zadań i odpowiedzialności dla poszczególnych stanowisk w placówce.
 2.  Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1)	dyrektorze - należy przez to rozumieć Dyrektora Zespołu Szkół  w Urzejowicach;
2)	statucie - należy przez to rozumieć Statut Zespołu Szkół w Urzejowicach ;
3)	ustawie  - należy przez to rozumieć ustawę z ustawę z dnia 7 września 1991                        o systemie oświaty ( tekst jednolity: Dz.U. z 2004 r. Nr 256 , poz. 2572 ze zm. );
4) nauczycielu - należy przez to rozumieć nauczycieli zatrudnionych w Zespole Szkół w Urzejowicach
8)  pracowniku samorządowym - należy przez to rozumieć pracowników szkoły;
9)  szkole – należy przez to rozumieć Zespół Szkół w Urzejowicach.
§ 2. 1.  Zespół Szkół w Urzejowicach jest jednostką budżetową, powołaną do wykonywania przynależnych zadań publicznych  określonych przepisami prawa: 
1)	oświatowego;
2)	powszechnie obowiązującego;
3)	przejętych w drodze porozumień zawartych z organami administracji rządowej i samorządowej;
4)	wewnatrzszkolnego.

2.  Siedzibą Zespołu Szkół w  Urzejowicach jest  budynek nr 542 w Urzejowicach
3.  Organem prowadzącym szkołę jest Wójt gminy Przeworsk.

§ 3. 1  Podstawą prawną działania Zespołu Szkół  w Urzejowicach  są:
1)	akt założycielski Zespołu Szkół w Urzejowicach z dnia  30 stycznia 2003r.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         wydany przez Radę Gminy Przeworsk;
2)	Statut Zespołu Szkół w Urzejowicach.

§ 4. 1. Akty wewnątrzszkolne, o których mowa w  §  2 ust. 1 pkt 4 , wydawane są w formie pisemnej przez Radę Pedagogiczną Zespołu Szkół W Urzejowicach, Dyrektora szkoły, lub z jego upoważnienia przez inne osoby, a także na podstawie szczegółowych upoważnień, wynikających z przepisów prawnych.
2.	Aktami  wewnatrzszkolnymi są; 
1)	uchwały Rady Pedagogicznej;
2)	zarządzenia Dyrektora szkoły;
3)	decyzje administracyjne;
4)	obwieszczenia;
5)	komunikaty;
6)	pisma okólne.
3.	Uchwały Rady Pedagogicznej rozstrzygają w szczególności sprawy, określone w statucie szkoły.
4.	Zarządzenia dyrektora szkoły regulują zasadnicze dla szkoły sprawy wymagające trwałego unormowania.
5.	Decyzjami rozstrzyga się sprawy o charakterze indywidualnym lub których czas obowiązywania jest ściśle określony.
6.	Obwieszczeniem wprowadza się jednolity tekst statutu szkoły.
7.	Pisma okólne powiadamiają o czymś , co nie wchodzi w zakres zarządzeń i decyzji, a jest istotne dla sprawnego funkcjonowania szkoły.
8.	Komunikatami podawane są do wiadomości pracowników i uczniów informacje o bieżącej działalności szkoły.

 § 5. 1. Zbiory aktów normatywnych powszechnie obowiązujących i resortowych prowadzi   
      sekretarka szkoły.
2.	Zbiór i ewidencję aktów wewnątrzszkolnych prowadzi sekretarka szkoły.
3.	Jednostki organizacyjne zobowiązane są do gromadzenia  aktów resortowych dotyczących działania danej  jednostki  oraz aktów  wewnątrzszkolnych ich dotyczących.   
 
  § 6. 1. Zespół Szkół w Urzejowicach jest jednostką budżetową , której gospodarka finansowa prowadzona jest na zasadach określonych w ustawie z 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych ( Dz.U. z 2009 r. Nr 157, poz. 1241  ).
     2. Podstawą gospodarki finansowej szkoły jest roczny plan finansowy zatwierdzony przez Radę Gminy w Przeworsku.
     3. Szkoła pokrywa swoje wydatki bezpośrednio z budżetu, a pobrane dochody odprowadza na rachunek budżetu Gminy.
     4. Szkoła prowadzi rachunkowość w oparciu o obowiązujące przepisy i sporządza na ich podstawie sprawozdawczość finansową.
     5.  Dyrektor szkoły odpowiada za dyscyplinę budżetową.

ROZDZIAŁ II
Kierowanie pracą Zespołu Szkół w Urzejowicach
§ 7.  Funkcjonowanie szkoły opiera się na zasadach jednoosobowego kierownictwa, służbowego podporządkowania, podziału czynności i indywidualnej odpowiedzialności za wykonanie powierzonych zadań.
§ 8. 1.  Dyrektor szkoły pełni funkcję Przewodniczącego Rady Pedagogicznej. 
2.  Dyrektor szkoły kieruje pracą szkoły.
3.  Dyrektor realizuje uprawnienia zwierzchnika służbowego w stosunku do pracowników szkoły .
§ 9. 1.  Zakresy zadań  osób pełniących funkcje zastępcze w szkole określa dyrektor szkoły na piśmie w formie zadań , uprawnień i obowiązków.
2.  W czasie nieobecności dyrektora szkoły obowiązki jego pełni osoba upoważniona..
§ 10.  Dyrektor szkoły zapewnienia sprawne funkcjonowanie Zespołu Szkół w Urzejowicach oraz koordynuje funkcjonowanie komórek organizacyjnych szkoły w  zakresie realizacji aktów prawnych wydawanych przez Dyrektora, Radę Pedagogiczną, organ prowadzący i nadzorujący szkołę.
§ 11. 1. Dyrektor szkoły :
1)	kieruje szkołą jako jednostką organizacyjną samorządu terytorialnego;
2)	jest pracodawcą dla wszystkich pracowników szkoły;
3)	jest organem nadzoru pedagogicznego;
4)	jest przewodniczącym Rady Pedagogicznej;
5)	wykonuje zadania administracji publicznej w zakresie określonym ustawą.
2. Zadania dyrektora szkoły: 
1)	kierowanie szkołą i reprezentowanie jej na zewnątrz;
2)	tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych szkoły;
3)	sprawowanie opieki nad uczniami oraz stwarzanie warunków harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez aktywne działania prozdrowotne;
4)	współpraca z Radą Rodziców, Samorządem Uczniowskim;
5)	kształtowanie twórczej atmosfery pracy w szkole, właściwych warunków pracy i stosunków pracowniczych;
6)	inspirowanie nauczycieli do innowacji pedagogicznych, metodycznych i dydaktycznych.
7)	współdziałanie z organem prowadzącym i nadzorującym w zakresie realizacji zaleceń i postanowień na zasadach określonych w ustawie o systemie oświaty;
8)	przedkładanie do zaopiniowania Radzie Pedagogicznej projektów planów pracy, planu finansowego, przydziału zajęć obowiązkowych i nadobowiązkowych nauczycieli , planu doskonalenia zawodowego nauczycieli;
9)	przygotowywanie i prowadzenie posiedzeń Rady Pedagogicznej;
10)	zapoznawanie Rady Pedagogicznej i Rady Rodziców z planem nadzoru pedagogicznego w wymaganym prawem terminie oraz sprawozdaniem z jego realizacji; 
11)	ustalanie, po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej, organizacji pracy szkoły, w tym tygodniowego rozkładu zajęć lekcyjnych i pozalekcyjnych;
12)	przedkładanie Radzie Pedagogicznej w celu podjęcia uchwały projektów innowacji i eksperymentów pedagogicznych;
13)	przedkładanie Radzie Pedagogicznej do zatwierdzenia wyników klasyfikacji i promocji uczniów;
14)	realizowanie uchwał Rad Pedagogicznych i wstrzymywanie uchwał niezgodnych z przepisami prawa;
15)	opracowywanie i realizowanie planu finansowego szkoły z zachowaniem dyscypliny budżetowej;
16)	sprawowanie nadzoru pedagogicznego zgodnie z odrębnymi przepisami;
17)	prowadzenie ewidencji spełniania obowiązku szkolnego i obowiązku nauki;
18)	kontrolowania realizacji obowiązku szkolnego i obowiązku nauki;
19)	podejmowanie decyzji w sprawach przyjmowania uczniów do szkoły, przenoszenia do innych klas oraz skreślania z listy uczniów;
20)	udzielanie zezwoleń na indywidualny tok nauki lub indywidualne nauczanie;
21)	zwalnianie uczniów , zgodnie z odrębnymi przepisami z wychowania fizycznego, informatyki, drugiego obcego języka;
22)	organizowanie warunków dla prawidłowej realizacji Konwencji o prawach człowieka i prawach dziecka;
23)	umożliwianie uczniom podtrzymywanie poczucia tożsamości narodowej, etnicznej, językowej i religijnej;
24)	dokonywanie oceny pracy nauczycieli i pracowników na stanowiskach urzędniczych;
25)	stwarzanie warunków do realizacji awansu zawodowego, poprzez przydzielanie opiekunów stażu nauczycielom stażystom i kontraktowym;
26)	dokonywanie oceny dorobku zawodowego oraz przestrzeganie zasad awansu zawodowego zgodnie z odrębnymi przepisami;
27)	prowadzenie spraw kadrowych i socjalnych pracowników, a w szczególności:
a)	nawiązanie i rozwiązywanie stosunku pracy z nauczycielami i innymi pracownikami szkoły,
b)	powierzanie funkcji wicedyrektorów i innych stanowisk kierowniczych zgodnie z przepisami,
c)	przyznawanie nagród Dyrektora oraz wymierzanie kar porządkowych pracownikom,
d)	występowanie z wnioskami o odznaczenia, nagrody i inne wyróżnienia,
e)	wydawanie świadectw pracy i opinii związanych z awansem zawodowym,
f)	wydawanie decyzji o nadaniu stopnia nauczyciela kontraktowego,
g)	przyznawanie dodatku motywacyjnego i innych dodatków pieniężnych zgodnie z przepisami prawa, na podstawie obowiązujących regulaminów
h)	dysponowanie środkami ZFŚS,
i)	występowanie z urzędu w obronie nauczyciela w celu ochrony praw i godności nauczyciela;
j)	opracowanie kryteriów oceny pracowników samorządowych zajmujących stanowiska urzędnicze;
k)	dokonywanie oceny pracy pracowników na kierowniczych stanowiskach urzędniczych;
l)	decydowanie o skierowaniu do służby przygotowawczej nowozatrudnionych pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych i przewodniczenie Komisji oceniającej;
m)	 odbieranie ślubowania od pracowników samorządowych na stanowiskach  urzędniczych,
n)	określanie zakresu obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności na stanowiskach pracy;
28)	egzekwowanie przestrzegania przez uczniów i pracowników szkoły ustalonego w szkole porządku oraz  dbałości o czystość i estetykę szkoły;
29)	opracowywanie  arkusza organizacyjnego na każdy rok szkolny;
30)	sprawowanie nadzoru nad działalnością administracyjno-gospodarczą szkoły;
31)	 organizowanie wyposażenia szkoły w środki dydaktyczne i sprzęt szkolny;
32)	współdziałanie z organem prowadzącym w organizowaniu dowozu uczniów do szkoły;
33)	nadzorowanie prawidłowego prowadzenia dokumentacji nauki  oraz prawidłowego wykorzystywania druków szkolnych;
34)	zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nauki;
35)	współdziałanie ze związkami zawodowymi działającymi w szkole, w zakresie uprawnień związków zawodowych do opiniowania i zatwierdzania;
36)	zapewnienie pomocy nauczycielom w wykonywaniu zadań oraz ich doskonalenia zawodowego;
37)	planowanie i organizowanie, po zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną, planu doskonalenia nauczycieli;
38)	współdziałanie ze szkołami wyższymi oraz zakładami doskonalenia nauczycieli w organizacji praktyk studenckich;
39)	stwarzanie warunków do działania w szkole wolontariuszy, stowarzyszeń i innych organizacji, w szczególności organizacji harcerskich;
40)	egzekwowanie przestrzegania przez nauczycieli i uczniów postanowień statutu;
41)	powoływanie Komisji Stypendialnej, Rekrutacyjnej;
42)	podawanie do publicznej wiadomości w wymaganym terminie szkolnego zestawu programów nauczania i szkolnego zestawu podręczników;
43)	podejmowanie działań umożliwiających obrót używanymi podręcznikami;
44)	wykonywanie innych działań wynikających z przepisów szczególnych.

    ROZDZIAŁ III
Struktura organizacyjna  Zespołu Szkół w Urzejowicach

§ 12. 1 W szkole wydziela się jednostki organizacyjne i samodzielne stanowiska pracy:

1)	Sekretarka szkoły ;
2)	biblioteka;
3)	stołówka;
4)	nauczyciel.
2.	 W Zespole Szkół w Urzejowicach tworzy się Radę Pedagogiczną, w skład której wchodzą wszyscy nauczyciele zatrudnieni w szkole pracownicy innych zakładów pracy pełniący funkcję instruktorów praktycznej nauki zawodu, dla których praca dydaktyczna i wychowawcza stanowi podstawowe zatrudnienie. Rada Pedagogiczna pracuje w oparci o Regulamin Rady Pedagogicznej.
3.	Obowiązki nauczycieli określa § 21 Regulaminu Organizacyjnego.

ROZDZIAŁ IV
Wspólne zadania dla kierowników jednostek organizacyjnych i stanowisk samodzielnych

  § 13. 1 Do zadań kierowników jednostek organizacyjnych szkoły, o których mowa w §11 
   należy w szczególności:
1)	zapewnienie prawidłowego i terminowego wykonania zadań przypisanych danej komórce  organizacyjnej;
2)	kierowanie działalnością komórki organizacyjnej zgodnie z obowiązującymi przepisami, wytycznymi Dyrektora szkoły i poleceniem dyżurującego członka dyrekcji; 
3)	ustalanie szczegółowego zakresu zadań dla poszczególnych stanowisk pracy oraz zakresów czynności dla pracowników;
4)	prowadzenie polityki kadrowej w zakresie: zatrudniania, zwalniania, nagradzania, awansowania, przeszeregowania, karania pracowników;
5)	prowadzenie okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników bezpośrednio podległych 
i nadzorowanie prawidłowości prowadzenia okresowych ocen kwalifikacyjnych pozostałych pracowników komórki organizacyjnej;
6)	 sprawowanie nadzoru nad prawidłowym, terminowym wykonywaniem zadań i załatwianiem spraw przez podległych pracowników;
7)	sprawowanie nadzoru nad podległymi pracownikami uczestniczącymi w postępowaniach o udzielenie zamówień publicznych i czuwanie nad przestrzeganiem ustawy Prawo zamówień publicznych oraz wewnętrznych regulacji dot. procedury postępowań o zamówienia publiczne;
8)	gospodarowanie majątkiem ruchomym; 
9)	nadzorowanie przestrzegania dyscypliny pracy oraz tajemnicy państwowej i służbowej;
10)	organizowanie z podległymi pracownikami spotkań i narad dotyczących realizowanych zadań;
11)	przygotowanie projektów dokumentów, decyzji, innych aktów prawnych;
12)	na polecenie zwierzchnika uczestniczenie w posiedzeniach organizowanych przez Dyrektora, oraz referowanie przygotowanych dokumentów;
13)	współpraca z jednostkami samorządu terytorialnego, samorządem gospodarczym, organizacjami społecznymi, zawodowymi i pozarządowymi, oraz innymi podmiotami w zakresie przypisanych kompetencji;
14)	rozpatrywanie i załatwianie  skarg i wniosków;
15)	przestrzeganie prawidłowego obiegu dokumentów finansowo-księgowych;
16)	nadzorowanie prawidłowości przekazywania dokumentacji archiwalnej do archiwum zakładowego;
17)	przygotowywanie i terminowe przekazywanie wszelkiego typu sprawozdawczości;
18)	przyjmowanie interesantów w sprawach skarg i wniosków dotyczących zakresu działania kierowanej komórki organizacyjnej szkoły oraz pracy jej pracowników;
19)	realizowanie zadań współfinansowanych ze środków zagranicznych w zakresie zgodnym z kompetencjami komórki organizacyjnej,  w tym :
a)	realizacja procedur wdrażania funduszy,
b)	aplikowanie o środki na realizację zadań określonych zadań, w  tym przygotowanie    wniosków zgodnie z obowiązującymi standardami,
c)	koordynacja działań innych beneficjantów;
20)	podejmowanie działań służących wykorzystaniu w szkole środków z funduszy  europejskich, 
21)	opracowywanie materiałów planistycznych do projektu planu finansowego szkoły w części dotyczącej realizowanych przez Dyrektora zadań, realizacja budżetu oraz przygotowywanie informacji i  sprawozdań z wykonania budżetu;
22)	dysponowanie środkami finansowymi w zakresie realizowanych zadań;
23)	wykonywanie innych zadań wynikających z ustaw i Statutu Szkoły oraz poleceń dyrektora szkoły
§ 14. 1.  Funkcjonowanie jednostek organizacyjnych szkoły i pracowników na samodzielnych stanowiskach opiera się na zasadzie służbowego podporządkowania, podziału czynności i indywidualnej odpowiedzialności za wykonanie powierzonych zadań.
2.  Jednostki organizacyjne szkoły współpracują ze sobą w oparciu o wewnętrzny podział pracy, określony w Regulaminie i zarządzeniach Dyrektora. Współpraca w szczególności polega na:
1)	wzajemnym współdziałaniu i uzgadnianiu prowadzonych spraw;
2)	udostępnianiu wszelkich materiałów usprawniających realizację zadań;
3)	przedstawieniu opinii niezbędnych do wykonywania zleconych zadań. 

      § 15. 1. Kierownicy jednostek organizacyjnych lub pracownicy na samodzielnych stanowiskach pracy z tytułu podpisanych lub parafowanych dokumentów czy korespondencji odpowiadają za:
1)	uzgodnienie ich treści pod względem merytorycznym;
2)	zgodność z obowiązującymi przepisami ;
3)	właściwą formę;
4)	terminowość załatwienia sprawy.

ROZDZIAŁ V
Zakres działania jednostek organizacyjnych i samodzielnych pracowników
§ 16. 1.  Do zadań Działu Administracyjnego należy:
1)	prowadzenie spraw związanych z administrowaniem nieruchomościami na terenie szkoły;
2)	dostosowywanie struktury organizacyjnej i obsady personelu do realizacji zadań szkoły;
3)	utrzymywanie terenu, budynków i mienia w należytym stanie techniczno-eksploatacyjnym i w należytej czystości;
4)	prowadzenie rozliczeń gospodarczo-finansowych;
5)	przestrzeganie dyscypliny budżetowej;
6)	organizowanie i nadzorowanie zabezpieczenia mienia Zespołu Szkól w Urzejowicach oraz ochrony administrowanych budynków i terenu;
7)	organizowanie i nadzorowanie pracy personelu techniczno-konserwatorskiego;
8)	planowanie, zakup środków i materiałów niezbędnych do utrzymywania budynku i terenów w czystości;
9)	organizowanie i nadzorowanie prac porządkowych w budynkach i na terenie szkoły;
10)	organizowanie i nadzorowanie pracy konerwatora i pracowników gospodarczych;
11)	zlecanie prac o charakterze usługowym (usług transportu, szklenia, serwisu urządzeń, wykonania ekspertyz, wykonanie audytu, robót remontowo- budowlanych, itp.);
12)	prowadzenie ewidencji, analizy i kontroli faktur za dostawę mediów, zlecane usługi, zakupy środków i materiałów do utrzymywania czystości, zakupy materiałów eksploatacyjnych, itp.;
13)	prowadzenie okresowych przeglądów stanu technicznego i terenów przyległych oraz infrastruktury technicznej wraz z określeniem potrzeb z zakresie konserwacji i koniecznych remontów;
14)	przygotowywanie umów wynajmu pomieszczeń szkolnych;
15)	prowadzenie rejestru wszystkich umów najmu;
16)	przekazywanie do księgowości wszystkich otrzymanych od podmiotów zewnętrznych not obciążeniowych, faktur wystawianych najemcom na podstawie zawartych umów , dokumentów przyjęcia i obrotu środkami trwałymi;
17)	prowadzenie rozliczeń z użytkownikami wynajmującymi pomieszczenia szkolne za zużyte media i materiały;
18)	prowadzenie prac związanych z przekazaniem pomieszczeń nowym użytkownikom;
19)	prowadzenie comiesięcznych i rocznych rozliczeń czasu pracy pracowników administracji i obsługi;
20)	sporządzanie harmonogramu dyżurów dla pracowników obsługi;
21)	uczestniczenie w rozruchu urządzeń i instalacji;
22)	odbiór nowych budynków oraz przejęcie dokumentacji projektowej i rozruchowo-odbiorowej, atestów, certyfikatów, instrukcji obsługi, kart gwarancyjnych;
23)	planowanie oraz zakup maszyn i sprzętu do utrzymywania budynków i infrastruktury  (kosiarki, maszyny czyszczące, itp.);
24)	planowanie i zakup środków piśmiennych na potrzeby administracji (papier, tonery, druki, znaczki) oraz prowadzenie ich ewidencji i rozchodu;
25)	ewidencjonowanie, znakowanie stanu inwentarza biurowego i wyposażenia wszystkich pomieszczeń;
26)	planowanie i zakup środków ochrony indywidualnej, odzieży ochronnej oraz prowadzenie ewidencji i rozchodu;
27)	dokonywanie kontroli wewnętrznej;
28)	przekazywanie akt spraw zakończonych do zakładowego archiwum;
29)	przestrzeganie dyscypliny budżetowej;
30)	prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniem mienia i majątku szkolnego;
31)	realizacja obowiązku podatkowego szkoły z zakresie podatku od nieruchomości;
32)	dokonywanie okresowych ocen pracowników na stanowiskach urzędniczych w dziale;
33)	obsługa techniczna imprez i uroczystości (nagłośnienie, wystrój pomieszczeń , wywieszanie flag).

§ 17. 1. Do zadań Działu Kadr należy w szczególności:
1)	udzielanie niezbędnych informacji i porad w sprawach pracowniczych;
2)	prowadzenie niezbędnej ewidencji i dokumentacji kadrowej;
3)	prowadzenie wszelkich spraw wynikających ze stosunku pracy;
4)	konsultacje ze związkami zawodowymi;
5)	wydawanie zaświadczeń, legitymacji służbowych , legitymacji ZUS i innych dokumentów dla pracowników szkoły;
6)	prowadzenie spraw emerytalno-rentowych pracowników;
7)	prowadzenie spraw związanych z odpowiedzialnością dyscyplinarną pracowników;
8)	prowadzenie całości spraw związanych z nagradzaniem, wyróżnianiem , awansowaniem i karaniem pracowników;
9)	załatwianie formalności związanych z wnioskami o nadanie orderów i odznaczeń państwowych, nagród ministra, nagród dyrektora, wójta gminy.
10)	prowadzenie ewidencji godzin nadliczbowych;
11)	ustalanie i obliczanie wszelkich składników wynagrodzenia pracowników;
12)	przygotowanie dokumentów stanowiących podstawę naliczania poborów;
13)	wydawanie pracownikom zaświadczeń o osiąganych dochodach i innych;
14)	prowadzenie wszelkich spraw związanych z realizacją obowiązku podatkowego pracowników;
15)	rozliczanie potrąceń dotyczących osobowego funduszu płac oraz potrąceń z wynagrodzenia pracowników;
16)	prowadzenie spraw związanych z obsługą bezosobowego funduszu płac  w zakresie umów cywilno- prawnych;
17)	zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników;
18)	prowadzenie spraw z zakresu szkoleń i podnoszenia kwalifikacji pracowników;
19)	organizowanie i realizowanie kontroli wewnętrznej;
20)	obsługa merytoryczna ZFŚS;
21)	uzgadnianie wszelkich dokumentów i sprawozdań wymaganych akceptacji głównego księgowego;
22)	przygotowywanie wszelkich sprawozdań i dokumentów na potrzeby kontroli finansowej dotyczącej zatrudnienia i płac;
23)	wystawianie, rozliczenie oraz ewidencja delegacji służbowych;
24)	opracowywanie planów urlopu pracowników administracji obsługi;
25)	weryfikacja kwalifikacji kandydatów i załatwianie wszelkich spraw związanych z zatrudnieniem, zwalnianiem, trwania zatrudnienia;
26)	sporządzanie odpowiednich sprawozdań na potrzeby GUS i innych instytucji w zakresie zatrudnienia ;
27)	sporządzanie sprawozdań , analiz i wykazów o stanie zatrudnienia, płacach i wykorzystaniu funduszu płac na potrzeby Dyrektora;
28)	obsługa ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego pracowników szkoły , ich rodzin oraz pracowników z którymi szkoła zawierała umowy cywilno-prawne;
29)	korekty dokumentów ubezpieczeniowych oraz dokumentów płacowych wpływających na zmianę wysokości składników płacy;
30)	obsługa  związana z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych oraz sporządzanie sprawozdania do PEFRON-u;
31)	obsługa Komisji Kwalifikacyjnych działających w sprawach awansu zawodowego.

§ 18. 1. Do zadań biblioteki należy:
1)	gromadzenie, opracowywanie, przechowywanie i udostępnianie materiałów bibliotecznych;
2)	obsługa użytkowników poprzez udostępnianie zbiorów biblioteki, medioteki, czytelni;
3)	prowadzenie działalności informacyjnej;
4)	zaspakajanie zgłaszanych przez użytkowników potrzeb czytelniczych i informacyjnych;
5)	podejmowanie różnorodnych form pracy z zakresu edukacji czytelniczej i  medialnej;
6)	wspieranie nauczycieli w realizacji programów nauczania;
7)	przysposabianie uczniów do samokształcenia, do korzystania z różnych źródeł informacji;
8)	rozbudzanie zainteresowań czytelniczych i informacyjnych uczniów;
9)	kształtowanie kultury czytelniczej, zaspakajanie potrzeb kulturowych;
10)	organizacja wystaw okolicznościowych , spotkań z autorami;
11)	udział w realizacji programu edukacji czytelniczej i bibliotecznej;
12)	ewidencjonowanie i opracowywanie zbiorów;
13)	selekcjonowanie zbiorów;
14)	prowadzenie dokumentacji pracy bibliotekarzy i wypożyczeń;
15)	opracowanie polityki gromadzenia zbiorów, zakupów.  

ROZDZIAŁ VI
Zakresy obowiązków na poszczególnych stanowiskach pracy

§ 19. 1. Pracownicy zatrudnieni w Zespole Szkół w Urzejowicach na umowę o pracę są pracownikami samorządowymi i podlegają regulacjom ustawy o pracownikach samorządowych.

2.  Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności:
1)	przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa;
2)	wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie;
3)	udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania;
4)	dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej;
5)	zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami;
6)	zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim;
7)	stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych;
8)	sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego;
9)	złożenie oświadczenia przez pracowników na stanowiskach urzędniczych                         o prowadzeniu działalności gospodarczej, zgodnie z wymogami ustawy;
10)	złożenie przez pracownika na stanowiskach urzędniczych, na życzenie Dyrektora szkoły oświadczenia o stanie majątkowym.
3. Pracownik zatrudniony w Zespole Szkół w Urzejowicach zobowiązany jest przestrzegać szczegółowy zakres obowiązków na zajmowanym stanowisku. Przyjęcie szczegółowego zakresu obowiązków jest potwierdzane podpisem pracownika.  

§ 20. 1. Obowiązki Sekretarki szkoły ;
1)	prowadzenie kancelarii szkolnej w oparciu o jednolity rzeczowy wykaz akt;
2)	przyjmowanie i rejestrowanie pism wchodzących i wychodzących;
3)	rozsyłanie pism przychodzących zgodnie z zasadami obiegu dokumentów w szkole;
4)	wysyłanie korespondencji;
5)	prowadzenie ewidencji i dokumentacji przebiegu nauczania tj. księgi ocen, arkuszy ocen;
6)	bieżące załatwianie spraw uczniowskich, a w szczególności:
a)	przygotowywanie i wydawanie legitymacji szkolnych i ich prolongata,
b)	przygotowywanie zaświadczeń na potrzeby różnych instytucji,
c)	występowanie o odpisy arkuszy ocen,
d)	przygotowywanie odpisów arkuszy ocen,
e)	sporządzanie i wydawanie duplikatów świadectw i innych dokumentów,
7)	sporządzanie sprawozdań GUS i innych sprawozdań oświatowych w zakresie spraw uczniowskich;
8)	prowadzenie ewidencji druków ścisłego zarachowania;
9)	zamawianie druków ścisłego zarachowania;
10)	prowadzenie ewidencji zwolnień lekarskich pracowników szkoły;
11)	prowadzenie rejestru spraw wojskowych;
12)	wykonywanie prac kancelaryjnych biurowych;
13)	obsługa urządzeń biurowych i poligraficznych;
14)	przyjmowanie i przechowywanie dokumentacji kandydatów do szkół wchodzących w skład Zespołu Szkół w Urzejowicach
15)	prowadzenie ewidencji i dokumentacji świadectw ukończenia szkoły, zaświadczeń potwierdzających kwalifikacje zawodowe, świadectw maturalnych;
16)	zbieranie dokumentacji dotyczącej wszelkich form pomocy materialnej uczniom;
17)	zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych;
18)	dbałość o należyty porządek i ład na stanowisku pracy;
19)	dbałość o należyty stan techniczny urządzeń znajdujących się w  sekretariacie;
20)	obsługa gości i interesantów dyrektora;
21)	przestrzeganie i nadzorowanie obiegu dokumentów szkolnych;
22)	przekazywanie akt do zakładowego archiwum;
23)	prowadzenie archiwum szkolnego;
24)	udzielanie informacji interesantom;
25)	przestrzeganie Regulaminu Pracy i przepisów bhp i p/poż;
26)	realizacja obowiązków pracownika samorządowego , zapisanych w § 19 Regulaminu Organizacyjnego;
27)	wykonywanie doraźnych prac zlecanych przez Dyrektora szkoły.

§ 21. 1. Obowiązki nauczyciela Zespołu Szkół  w Urzejowicach:
1)	rzetelne realizowanie zadań związanych z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną , wychowawczą i opiekuńczą, w tym zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę;
2)	wspieranie każdego ucznia w jego rozwoju;
3)	dążenie do pełni własnego rozwoju zawodowego;
4)	kształcenie i wychowywanie młodzieży w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczypospolitej polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka;
5)	dbanie o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźnie między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów.
2. Szczegółowy zakres obowiązków , odpowiedzialności i uprawnień nauczyciela Zespołu Szkół w Urzejowicach zapisany jest w statucie szkoły, który nauczyciel jest obowiązany przestrzegać.

§ 22. 1. Obowiązki kucharza: 
1)	uczestniczenie w planowaniu jadłospisów;
2)	przygotowywanie posiłków zgodnie z jadłospisem i zachowaniem obowiązujących norm;
3)	pobieranie z magazynu produktów żywnościowych w ilościach przewidzianych recepturą i odpowiednie ich zabezpieczeniem przed użyciem;
4)	dbanie o najwyższą jakość i smak posiłków;
5)	obróbka wstępna warzyw i owoców oraz innych produktów do produkcji posiłków                 z uwzględnieniem wymogów technologii i instrukcji obsługi urządzeń gastronomicznych;
6)	utrzymywanie czystości i porządku w kuchni;
7)	pobieranie i zabezpieczanie próbek pokarmowych posiłków na potrzeby kontroli Sanepid-u;
8)	mycie naczyń ( wyparzanie), sprzętu kuchennego;
9)	sprzątanie kuchni i szaf kuchennych;
10)	właściwe porcjowanie posiłków i wydawanie ich wg obowiązujących norm;
11)	obowiązkowe noszenie odzieży ochronnej podczas pracy w kuchni;
12)	uczestniczenie w zakupach dotyczących wyposażenia kuchni;
13)	znajomość i przestrzeganie wszystkich instrukcji sporządzonych na potrzeby kuchni;
14)	wykonywanie badań profilaktycznych;
15)	udział w szkoleniach bhp i p/poż.;
16)	przestrzeganie dyscypliny pracy, Regulaminu Pracy i wszelkich regulaminów bhp                  i p/poż,;
17)	przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego, zapisanych w  § 19;
18)	wykonywanie poleceń Dyrektora szkoły i bezpośredniego przełożonego.

§ 23. 1. Obowiązki pomocy kuchennej : 
1)	wykonywanie prac w sposób zgodny z wymaganiami higieny i zasadami bhp oraz stosowanie się do poleceń i wskazówek kucharza;
2)	wykonywanie prac przygotowawczych przy sporządzaniu posiłków;
3)	przygotowywanie potraw zgodnie z wytycznymi kucharki;
4)	systematyczne wyparzanie naczyń i sprzętu kuchennego;
5)	pomoc przy wydawaniu posiłków;
6)	wykonywanie poleceń kucharza wynikających z codziennego podziału prac;
7)	obowiązkowe noszenie odzieży ochronnej podczas pracy w kuchni;
8)	zastępowanie kucharza podczas jego nieobecności;
9)	utrzymywanie pomieszczeń kuchni w należytym porządku i ładzie;
10)	znajomość wszystkich instrukcji sporządzonych na potrzeby kuchni;
11)	zgłaszanie na bieżąco ewentualnych usterek i awarii;
12)	współodpowiedzialność materialna za sprzęt kuchenny ;
13)	przestrzeganie przepisów bhp i p/poż,;
14)	przestrzeganie Regulaminu Pracy;
15)	przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego, zapisanych w  § 19;
16)	wykonywanie poleceń Dyrektora szkoły i bezpośredniego przełożonego.

§ 24. 1. Obowiązki konserwatora: 
1)	systematyczne lokalizowanie usterek występujących w szkole poprzez częste dokonywanie przeglądów pomieszczeń szkolnych;
2)	kontrolowanie, obsługiwanie i konserwacja wszystkich urządzeń technicznych, wodno-kanalizacyjnych, grzewczych, elektro-energetycznych, klimatyzacyjnych;
3)	systematyczne usuwanie usterek oraz wykonywanie bieżących remontów zgłaszanych ustnie lub zapisywanych w zeszycie usterek;
4)	wykonywanie prac remontowo- budowlanych niewymagających specjalistycznego sprzętu , przygotowania, zlecanych przez dyrektora;
5)	troska o wyposażenie warsztatu w sprzęt, narzędzia i materiały, dokonywanie zakupów, zamawianie materiałów w placówkach handlowych w uzgodnieniu z dyrektorem;
6)	prowadzenie podręcznego zeszytu rozchodu materiałów ;
7)	utrzymywanie porządku i czystości w warsztacie;
8)	utrzymywanie porządku i czystości terenów zielonych (koszenie traw, przycinanie drzew);
9)	udział w szkoleniach bhp i p/poż oraz podnoszących kwalifikacje zawodowe;
10)	przestrzeganie przepisów bhp i p/poż,;
11)	przestrzeganie Regulaminu Pracy;
12)	przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego, zapisanych w  § 19;
13)	wykonywanie poleceń Dyrektora szkoły i bezpośredniego przełożonego.

§ 25. 1. Obowiązki sprzątaczki:
1)	utrzymywanie czystości w przydzielonym rejonie sprzątania poprzez codzienne wykonywanie czynności: 
a)	wycieranie na wilgotno kurzy,
b)	wietrzenie pomieszczeń,
c)	zmywanie podłóg,
d)	podlewanie i pielęgnowanie kwiatów,
e)	uzupełnianie mydła w pojemnikach,
f)	mycie i odkażanie sanitariatów,
g)	przecieranie drzwi ,a  w razie potrzeby mycie szyb.
2)	zabezpieczenie pomieszczeń przed kradzieżą, włamaniem- zamykanie okien , drzwi;
3)	sprzątanie okresowe podczas ferii, wakacji, przerw świątecznych obejmujące:
a)	gruntowne porządki w wyznaczonych do codziennego sprzątania pomieszczeń : mycie okien, pastowanie podłóg, trzepanie dywanów, pranie zasłon, firan i itp.;
4)	wykonywanie poleceń  Dyrektora szkoły;
5)	udział w szkoleniach bhp i p/poż oraz podnoszących kwalifikacje zawodowe;
6)	przestrzeganie przepisów bhp i p/poż,;
7)	przestrzeganie Regulaminu Pracy;
8)	przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego, zapisanych w  § 19.

ROZDZIAŁ VII
Obieg dokumentów i podpisywanie korespondencji
§ 26. 1. W jednostkach organizacyjnych Zespołu Szkól w Urzejowicach obowiązują następujące zasady obiegu dokumentów:
1)	przyjmowanie, rejestrowanie, dekretowanie, rozdział, załatwianie, obieg i przekazywanie dokumentów odbywa się na zasadach określonych w instrukcji kancelaryjnej obowiązującej w szkole;
2)	pocztę wpływającą do jednostek organizacyjnych rozdziela do załatwienia podległym pracownikom Dyrektor szkoły;
3)	dekretacja i dyspozycja umieszczona na korespondencji wpływającej mają charakter wiążących poleceń służbowych;
4)	korespondencja rejestrowana jest przez Sekretariat i przekazywana do załatwienia zgodnie z dekretacją;
5)	wyznaczeni do załatwienia spraw pracownicy, zobowiązani są do merytorycznego opracowania projektów pism w określonych terminach i przedłożenia do podpisu zgodnie z kompetencjami.
2. Obieg dokumentów w szkole może odbywać się z wykorzystaniem narzędzi informatycznych zatwierdzonych przez Dyrektora szkoły w drodze odrębnego zarządzenia.
§ 27. 1.  Do podpisu Dyrektora szkoły zastrzega się pisma i dokumenty:
1)	kierowane do organów władzy państwowej oraz do organów administracji samorządowej;
2)	kierowane do Najwyższej Izby Kontroli, Regionalnej Izby Obrachunkowej i innych instytucji kontroli w związku z prowadzonymi przez nie postępowaniami;
3)	związane z kontaktami zagranicznymi;
4)	decyzje i postanowienia w rozumieniu przepisów kodeksu postępowania administracyjnego chyba, że Dyrektor udzielił stosownych upoważnień.
2.  Ponadto Dyrektor szkoły podpisuje:
1)	dokumenty w sprawach związanych ze stosunkiem pracy pracowników szkoły; 
2)	pisma okolicznościowe, listy gratulacyjne;
3)	upoważnienia do przeprowadzenia kontroli wewnętrznej i wystąpienia pokontrolne; 
3.  W przypadku nieobecności Dyrektora szkoły, korespondencję zastrzeżoną do jego podpisu podpisuje upoważniona przez niego osoba.
4.  Pisma podpisują:
1)	 pracownicy w zakresie ustalonym właściwym upoważnieniem. 
5.  Dokumenty przedkładane do podpisu Dyrektorowi szkoły muszą być parafowane na jednej z kopii przez osobę sporządzającą.
6.  Zasady podpisywania dokumentów finansowo-księgowych określają odrębne instrukcje.
7.  Obieg, rejestracja, przechowywanie i archiwizowanie dokumentów odbywa się według  
zasad określonych w instrukcji kancelaryjnej.

ROZDZIAŁ VIII
Organizacja przyjmowania i załatwiania skarg i wniosków

§ 43. 1.  Organizacja przyjmowania skarg i wniosków:
1)	W szkole wnoszący skargi i wnioski przyjmowani są przez dyrektora;
2)	Dyrektor szkoły  przyjmuje skargi i wnioski w poniedziałki od godz.1100 1200 i w czwartki w godz1300 do 1400;
3)	Skargi i wnioski mogą być wnoszone pisemnie, telegraficznie lub także za pomocą telefaksu, poczty elektronicznej, a także ustnie do protokołu;
4)	Pracownik szkoły, który otrzymał skargę dotyczącą jego działalności, obowiązany jest przekazać ją niezwłocznie dyrektorowi;
5)	Sekretariat szkoły prowadzi rejestr skarg i wniosków;
6)	Skargi i wnioski przekazane przez redakcje prasowe, radiowe i telewizyjne oraz organizacje społeczne podlegają rozpatrzeniu i załatwieniu w takim samym trybie, jak skargi i wnioski osób fizycznych i prawnych;
7)	Do rejestru wpisuje się także skargi i wnioski, które nie zawierają imienia i nazwiska (nazwy) oraz adresu wnoszącego- anonimy;
8)	Rejestr skarg uwzględnia następujące rubryki:
a)	liczba porządkowa,
b)	data wpływu skargi/wniosku,
c)	data rejestrowania skargi/wniosku,
d)	adres osoby lub instytucji wnoszącej skargę/wniosek,
e)	informacja na temat, czego dotyczy skarga/wniosek,
f)	termin załatwienia skargi/wniosku,
g)	imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej za załatwienie skargi/wniosku,
h)	data załatwienia,
i)	krotka informacja o sposobie załatwiania sprawy.
9)	Do rejestru nie wpisuje się pism skierowanych do wiadomości szkoły.
2.	   Kwalifikowanie skarg i wniosków:
1)	Kwalifikowanie spraw jako skargi lub wniosku dokonuje dyrektor;
2)	Każda sprawa zakwalifikowana przez dyrektora jako skarga lub wniosek wpisywana jest do rejestru skarg i wniosków;
3)	Jeśli z treści skargi lub wniosku nie można ustalić ich przedmiotu, dyrektor wzywa wnoszącego o wyjaśnienia lub uzupełnienia, z pouczeniem, że nieusunięci braków spowoduje pozostawienie skargi lub wniosku bez rozpoznania;
4)	Skargi/wnioski, które nie należą do kompetencji szkoły, należy zarejestrować,                      a następnie pismem przewodnim przesłać zgodnie właściwością, zawiadamiając o tym równocześnie wnoszącego albo zwrócić mu sprawę wskazując właściwy organ, kopię pisma zostawić w dokumentacji szkoły;
5)	Skargi/wnioski, które dotyczą kilku spraw podlegających rozpatrzeniu przez różne organy, należy zarejestrować a następnie pismem przewodnim przesłać właściwym organom zawiadamiając o tym równocześnie wnoszącego, a kopie zostawić w dokumentacji szkoły;
6)	 Skargi/wnioski anonimowe po dokonaniu rejestracji pozostają bez rozpoznania;
7)	Dyrektor może informacje zawarte w anonimowej skardze/wniosku wykorzystać w ramach pełnionego nadzoru pedagogicznego.

3.  Rozpatrywanie skarg i wniosków:
1)	Skargi/wnioski rozpatruje dyrektor szkoły lub osoba przez niego upoważniona;
2)	Z wyjaśnienia skargi/wniosku sporządza się następują dokumentację:
a)	oryginał skargi/wniosku,
b)	notatkę służbową informującą o sposobie załatwienia skargi/wniosku i wynikach postępowania wyjaśniającego,
c)	materiały pomocnicze zebrane w trakcie wyjaśniania skargi/wniosku,
d)	odpowiedź do wnoszącego, w której został powiadomiony o sposobie rozstrzygnięcia sprawy wraz z urzędowo potwierdzonym jej wysłaniem,
e)	inne pisma, jeśli sprawa tego wymaga.
       3) Odpowiedź do wnoszącego winna zawierać:
a)	oznaczenie organu, od którego pochodzi,
b)	wyczerpującą informację o sposobie załatwienia sprawy z odniesieniem się do wszystkich zarzutów/wniosków zawartych w skardze/wniosku,
c)	imię i nazwisko osoby rozpatrującej skargę.
4) Pełna dokumentacja po zakończeniu sprawy przechowywana jest w sekretariacie szkoły.

ROZDZIAŁ IX
Tryb wykonywania kontroli

§ 44. 1.  Kontrola polega na badaniu działalności jednostek i komórek organizacyjnych pod względem merytorycznym, formalnym, analizowaniu jej wyników oraz zapobieganiu powstawania nieprawidłowości i jest prowadzona zgodnie z Regulaminem Kontroli Wewnętrznej.
2.	System kontroli obejmuje kontrole wewnętrzne.
3.	Celem kontroli wewnętrznej w szkole jest badanie prawidłowości realizacji zadań, efektywności działania, w szczególności kontrola wewnętrzna obejmuje czynności polegające na:
1)	ustaleniu stanu faktycznego;
2)	badaniu zgodności postępowania pracowników z obowiązującymi przepisami;
3)	ustaleniu przyczyn i skutków stwierdzonych nieprawidłowości, jak również osób za 
     nie odpowiedzialnych;
4)	wskazanie sposobu i środków umożliwiających likwidacje nieprawidłowości;
5)	omówienie wyniku kontroli z kierownikiem jednostki kontrolowanej i zainteresowanym pracownikiem.  
4.	 Wszystkie osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych komórek organizacyjnych zobowiązane są w ramach powierzonych obowiązków do sprawowania nadzoru i kontroli w stosunku do podległych pracowników i opracowania planu kontroli.
5.	Zakresy kontroli:
1)	Dyrektor szkoły przeprowadza kontrolę w zakresie:
a)	prawidłowej realizacji zadań wychowawczych, opiekuńczych i dydaktycznych,
b)	prawidłowej realizacji zadań i czynności wszystkich pracowników szkoły,
c)	przestrzegania dyscypliny pracy,
d)	realizacji uchwał Rady Pedagogicznej,
e)	prawidłowości gospodarki finansowej zgodnie z zatwierdzonym planem finansowym,
f)	prowadzenie dokumentacji księgowej,
g)	prowadzenie spraw kadrowych, w tym akt osobowych,
h)	zgodności wypłat wynagrodzenia z dokumentacją źródłową,
i)	przestrzegania ustawy o ochronie danych osobowych.
j)	wykorzystywania urlopów pracowniczych,
k)	przeprowadzania w szkole zamówień publicznych,
l)	przestrzegania instrukcji księgowych, obiegu dokumentów, instrukcji kancelaryjnej,
m)	rozchodowania druków ścisłego zarachowania, terminowości składania sprawozdań,
n)	zabezpieczenia nośników danych, archiwizacja danych i dokumentów.
                   o)prawidłowej realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
                   p)prawidłowości prowadzenia dokumentacji szkolnej,
                   r)prawidłowej organizacji zajęć pozalekcyjnych, wycieczek,
s)realizacji uchwał Rady Pedagogicznej,
t)przestrzegania dyscypliny pracy przez nauczycieli,
u)przestrzegania przez uczniów i nauczycieli statutu szkoły,
                   w)przestrzegania przez uczniów i nauczycieli przepisów bhp i p/poż,
2)	Kierownik Administracyjny przeprowadza kontrolę w zakresie:
a)	dyscypliny pracy pracowników administracji i obsługi,
b)	prawidłowości wykonywania obowiązków pracowników administracji i obsługi,
c)	utrzymania porządku i czystości w szkole,
d)	sprawności urządzeń technicznych , sportowych, sprzętu p/poż, instalacji elektrycznych, odgromowych i innych,
e)	realizacji prac remontowych, modernizacyjnych i konserwatorskich,
f)	gospodarowania środkami czystości artykułami biurowymi,
g)	zabezpieczenia budynków przed kradzieżą,
h)	prowadzenia dozoru szkoły przez dozorców.
3)	Inspektor bhp przeprowadza kontrolę w zakresie ujętym w rozporządzeniu R. M.           z 2 września 1997 r. w sprawie służby BHP (Dz. U. z 1997 r Nr 109, poz. 704 ze zm.)
4)	Inspektor p/poż przeprowadza kontrolę w zakresie:
a)	wyposażenia pomieszczeń szkolnych w sprzęt p/pożarowy,
b)	 przestrzegania przepisów p/pożarowych przez użytkowników pomieszczeń szkolnych,
c)	wizualizacji  planu ewakuacji, instrukcji p.poż,
d)	znajomości sygnałów alarmowych i dróg ewakuacyjnych na alarmach próbnych,

ROZDZIAŁ X
Przepisy końcowe
§ 45.  Kierownicy jednostek organizacyjnych szkoły są odpowiedzialni za egzekwowanie przestrzegania przez pracowników postanowień Regulaminu.
§ 46.  W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie mają zastosowanie przepisy powszechnie obowiązujące oraz Statut Zespołu Szkół w Urzejowicach i Regulamin Pracy.
 § 47.  Wprowadzanie zmian do Regulaminu może nastąpić w trybie właściwym dla jego ustalenia.